Riešenie
HR onboarding
Účty, vybavenie, mentor, školenia aj kontrolné body po 30, 60 a 90 dňoch, bez ručného naháňania.
od 1 200 €
AI pre odvetvie
Umelá inteligencia pre HR
Personalisti sa namiesto rozosielania uvítacích e-mailov a odpovedania na stále rovnaké otázky venujú ľuďom, kultúre a rozvoju. AI zvládne onboarding, predvýber životopisov aj interný helpdesk.
Cena od 900 €Trvanie 1 – 4 týždne pilot
Čo dnes spomaľuje HR
Nástup nového kolegu: desiatky e-mailov, päť systémov
Notebook, e-mail, prístupy, VPN, karta, mentor, plán školení. To všetko HR rieši ručne. Pri 4 – 5 nástupoch mesačne je to práca na plný úväzok.
Stovky životopisov na jednu pozíciu
Recruiter prečíta 200 životopisov a väčšinu vyradí, lebo nespĺňajú ani základné požiadavky. Hodiny rutinnej práce, pri ktorej sa ľahko prehliadne dobrý kandidát.
Stále rovnaké otázky
Koľko mám dovolenky? Ako požiadam o voľno? Čo robiť pri PN? HR odpovedá desiatky ráz mesačne na to isté.
Zabudnuté prístupy pri odchode
Prístupy sa pri odchode rušia ručne a vždy sa na niektorý zabudne. Bezpečnostný audit potom zistí, že bývalý zamestnanec sa ešte mesiace po odchode vedel prihlásiť.
Čo nasadzujeme v HR
Ďalej predvýber životopisov podľa požiadaviek na pozíciu (konečné rozhodnutie má vždy recruiter), interný HR chatbot napojený na váš HR systém, ktorý odpovedá zamestnancom nonstop, a vyhľadávanie vo vašej databáze uchádzačov, ktoré pripomenie vhodných ľudí z minulých výberových konaní.
Čo z toho budete mať
- Namiesto dvoch dní práce HR na jeden nástup len dve hodiny.
- Predvýber životopisov za minúty namiesto hodín.
- Až 70 % otázok zamestnancov vybaví chatbot.
- Pri odchode sa všetky prístupy zrušia naraz.
- HR má čas na ľudí, nie na administratívu.
Časté otázky
Funguje to s naším HR systémom?
Áno, s BambooHR, Personio, Sage HR, Workday aj so systémami na mieru, cez API alebo webhooky. Pri systémoch bez API synchronizujeme údaje cez súbory CSV.
Nebude AI pri výbere uchádzačov diskriminovať?
To riziko je skutočné, preto ho riešime od návrhu: AI nevidí chránené údaje (vek, pohlavie, fotografiu, národnosť), výstupy pravidelne kontrolujeme a konečné rozhodnutie robí vždy človek. Európske nariadenie o AI (AI Act) zaraďuje systémy na výber uchádzačov medzi vysokorizikové, preto ich navrhujeme s dokumentáciou a ľudským dohľadom.
Ako je to s GDPR pri životopisoch?
Ochranu údajov riešime od začiatku: anonymizácia, kde sa dá, záznam o každej operácii, lehoty uchovávania podľa zákona a právo na výmaz. Pri jazykových modeloch používame firemné API, pri ktorých sa dáta neukladajú ani nepoužívajú na trénovanie.
Aká je návratnosť pre HR oddelenie v 200-člennej firme?
Pri 4 – 5 nástupoch mesačne zaberie onboarding 35 – 40 hodín práce HR, po automatizácii 5 – 8 hodín. Úspora okolo 30 hodín mesačne pri 25 € na hodinu je zhruba 750 €. Investícia 1 200 – 2 400 € sa vráti za 2 – 3 mesiace.
Pomôžete aj s offboardingom?
Áno, je rovnako dôležitý. Pri odchode sa naraz zrušia prístupy vo všetkých systémoch, firemné zariadenia sa zaevidujú na vrátenie a e-mailová schránka sa archivuje podľa pravidiel uchovávania.
Súvisiace pojmy
Súvisiace
Riešenie
HR onboarding
Od podpísanej zmluvy po prvý produktívny deň: účty, vybavenie aj plán zaškolenia bez naháňania.
od 1 200 €
Služba
Integrácie
Prepojíme ERP, účtovníctvo, e-mail a sklad do jedného celku. Koniec kopírovania údajov medzi systémami.
od 2 400 €
Článok · 2. apríla 2026
HR onboarding bez chýb
Prístupy, mentor, školenia aj kontrolné body na 30, 60 a 90 dní. Onboarding, na ktorý sa nezabudne.
Bezplatná AI konzultácia
Koľko času vám
berie rutina?
Povedzte nám o svojich procesoch. Za 30 minút zmapujeme, kde AI ušetrí najviac, a odhadneme úsporu aj cenu. Zadarmo a bez záväzkov.
- Online alebo osobne v Bratislave
- Odchádzate s konkrétnym plánom, nie s prezentáciou
- Ak sa automatizácia neoplatí, povieme vám to